11月17日，拜耳宣明，時未國際規模內創立“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新操作經濟格局。該經濟格局將下降職級、精簡版中介機構并加快速度投資決策程序，制定目標是讓拜耳十分攻速，并能為顯著改善操作使用率。

拜耳表明，已是與生產車間責任人人就幅度減縮管理工作中級別簽訂合同書了合同書，但拜耳特殊提出了2026年初前不用強硬辭退，將給員工具備遵循原則年限確定的遣散費、這個必要的耗時和其余后勤擔保，工作中后勤擔保合同書會減少至2026年1年底30日。

據油漆涂料助劑產品-杭州青田熟知 到，降薪工作方案預估在未來發展幾個月大內快實行，于2025年年底完全。依照DSO的原則，降薪工作方案在非常大的數量上是去主化的，這也含意著其時間范圍短暫時未批量。

分拆整體上市是大趨勢

111月7日，據瑞典商報新聞報導，巴斯夫組閣將把農新產品、漆、電板板材這多個較大型相關市場營銷部門管理從工司的當下機構中分發型離出來，轉為法律法規上的一個人機關單位。

契機分拆的五個部將有了她的內容枝術和調整平臺，但仍將是巴斯夫團體的一個分。

面對與會人員分拆時件，巴斯夫完成高管會已向勞資合同書會以確保，分拆只能使兩個市廠營銷部位部位更有市廠競爭與合作力，集團不會有裁人行動計劃。據介紹，德國企業工會組織還標準要求巴斯夫將主廠的生產廠合同書拉長至2020年，的原由是通過近些年的生產廠合同書，巴斯夫路德維希港在2025月底剛剛不允許因推廣的原由裁人。

于此，另一個家傳統熱行業大佬索爾維則在進期分拆成功失敗。

202四年111月，索爾維團體發布，Syensqo SA/NV勞動合同制從索爾維團體轉換，并于111月11日招拍掛面市。轉換后，索爾維（Solvay）將包含純堿、過空氣氧化反應物質、二空氣氧化反應硅、相轉移催化劑和希土等簡單新工藝工作流程；Syensqo 將觸及持種匯聚物、塑料產品、從表面微生物劑、清香劑、新工藝防止改善、原油和天然冰氣，及及電池組、墨綠色氫燃料、熱延展性塑料產品和可重復利用產品及及微生物新工藝這幾個倍增服務平臺，包含原索爾維的氟石油化工工作流程。

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